Ccmx RH Place

RH Place Paie

Organisée autour d’une base d'informations salariés unique , sécurisée, évolutive et modulaire, l’offre Paie intègre toutes les fonctionnalités nécessaires à votre activité :

- Automatiser le calcul de la paie applicable à toutes entreprises grâce à la grande souplesse de personnalisation de son réglementaire de paie pré livré,

- Maîtriser les évolutions de la législation grâce aux nouvelles modalités réglementaires disponibles et délivrées dès leur validation via le site internet Cité-RH,

- Augmenter la productivité et respecter les obligations, par l'intermédiaire d'une ergonomie et de processus conçus pour augmenter la productivité et la performance au quotidien.

 

RH Place Administration

Avec ce module, vous gérez les salariés au quotidien en répondant aux échéances grâce à un agenda et des courriers-type, vous avez un suivi précis des salariés et vous obtenez des restitutions multiples et personnalisées de vos requêtes.


L'atout majeur de ce produit sont :

- Une ergonomie et une gestion par processus conçues pour améliorer la productivité et la performance au quotidien.

 

RH Place Activité

Grâce à un calendrier intégrant les cycles horaires personnalisés, la gestion des éléments de présence et d'absence, toute la gestion du temps de travail pour l'entreprise est organisée efficacement pour optimiser et prévoir l'activité. Permettant ainsi, la mise en adéquation des ressources et des compétences avec la charge d'activité de l'entreprise et les contraintes législatives, réglementaires et managériales.


Les principaux bénéfices que peut vous apporter ce module :

- Une amélioration des processus administratifs,

- Une prise en compte des organisations complexes,

- Une garantie de conformité à la législation du travail et les accords d'entreprise.

 

RH Place Portail RH

Nouvelle génération d'outil, le portail RH constitue un point d'accès unique, personnalisable et sécurisé, mis en libre-service pour le partage d'informations RH entre salariés, manageurs et DRH.


Pour le collaborateur :

Mise à disposition du libre-service, soit un accès au dossier personnel afin de consulter ses droits aux congés, son planning, ses formations à suivre...


Pour le manageur :

Cet outil est un support d'aide non négligeable traitant l'ensemble des variables de paie et de temps (saisie des augmentations, primes, temps, absences...) mais aussi le planning des équipes, les entretiens à mener...etc


Pour la DRH :

C'est un outil performant de contrôle et de pilotage. En effet, il facilite la validation des informations collectées, le rappel des obligations et le suivi des échéances.
Tout cela grâce à un déploiement rapide et maîtrisé dont l'accès via un navigateur garanti sécurité et habilitation par profil.


Les principaux atouts de ce produit sont :

- Réduction de la charge administrative,

- Fiabilisation et traçabilité des process,

- Soutien aux managers de terrain,

- Renforcement de la productivité de la DRH.

 

RH Place Formation

Ce module vous permet une gestion rigoureuse de la formation professionnelle intégrée, de recenser les demandes et d’en estimer les budgets, de gérer le plan et les actions et de répondre aux obligations de l’administration.


ZOOM : Nouveauté

Prise en compte des nouveaux dispositifs relatifs à la réforme de la formation professionnelle soit :

- Une gestion du DIF par salarié,

- Un calcul automatique des coûts de formation,

- Une prise en compte des nouvelles dispositions : adaptation au poste, évolution ou maintien dans l'emploi, développement des compétences.


Les + produits :

- Une démarche administrative facilitée et sécurisée,

- Des plans de formation rationalisés et optimisés,

- Un suivi rapide et précis de l'activité.

 

RH Place GRH

RH Place GRH vous permet de bénéficier d’un dossier individuel de carrière (diplômes, compétences, cursus formation, mobilité... ) spécialisé en gestion des Ressources Humaines, de décrire les métiers de l’entreprise, d’optimiser le capital humain de l’entreprise en identifiant les pôles de compétences et de réaliser le bilan social et d’en analyser les évolutions.


Les principales fonctionnalités de ce produit sont :

- La connaissance précise du capital humain,

- Une automatisation du reporting social en matière d'effectifs, de rémunération et de formation professionnelle.

 

RH Place GPEC

Un réel outil de gestion au service des directions des Ressources Humaines permettant de mener une réelle politique d’optimisation du capital humain pour une gestion prospective des emplois et des compétences.


Ainsi ce produit vous permettra :

- L'identification immédiate des talents et des ressources disponibles,

- L'optimisation d'une vision à long terme du capital humain,

- De rester conforme à la réglementation sur l'emploi.

 

RH Place Masse Salariale

Quelle que soit l’évolution sociale de votre entreprise, RH Place Masse Salariale vous accompagne dans la définition des nouveaux éléments de salaire, de faire des analyses pointues du budget de la masse salariale et de comparer les prévisions aux réalisations.


Les principaux atouts de ce produit sont :

- Une gestion des situations individuelles et collectives,

- Une approche macroscopique de la masse salariale,

- Une prise en compte des mouvements de personnel.

Ainsi, RH Place masse Salariale est un support efficace pour la NAO (Négociation Annuelle Obligatoire).

 

RH Place Reporting et Pilotage Social

Quelle que soit la taille de votre entreprise, RH Place Reporting et Pilotage Social vous donne une vue structurée par domaine métier, vous met à disposition un infocentre ainsi qu'un ensemble d'indicateurs RH tels que "l'effectif inscrit" mais encore "l'absentéisme". Celui-ci est livré avec l'ensemble des états pré paramétrés et personnalisables tels que "la formation, les indicateurs de bilan social..." publiés au format excel, pdf, sur intranet et sur le Portail RH.


Les principales fonctionnalités de ce produit sont :

- Un reporting immédiatement opérationnel,

- Un outil souple et intuitif,

- Une facilité de publication des tableaux de bord.

 

RH Place Epargne Salariale : "intéressement et participation"

Ce produit, caractérisé par une mise en oeuvre et une utilisation relativement simple et une personnalisation des règles de gestion, a pour fonctionnalités la gestion administrative de l'épargne salariale alliée à de puissantes fonctions de simulation et de contrôle.


Les + produits :

- Une indépendance face à tout partenaire financier,

- Une conformité permanente à la législation.

 

RH Place IDR (indemnités de départ à la retraite)

Avec RH Place IDR, calculer et simuler selon 3 méthodes au choix (actuarielle, rétrospective pure ou avec salaire de fin de carrière) grâce à des tables pré livrées personnalisables en matière de Turn Over, de droits à la retraite...


Ainsi ce module vous permettra d'obtenir :

- Une intégration totale à la paie,

- Des réponses aux obligations IAS I9.

 

RH Place Frais Professionnels

Ce module a pour principales fonctionnalités la gestion des ordres de mission, la saisie décentralisée des notes de frais ainsi que la gestion des "cartes affaires" grâce à un Workflow de contrôle et de validation. Il permet par la même occasion de traiter l'ensemble des ordres de paiement ainsi que la gestion des processus de réservation.


Les principaux bénéfices que peut vous apporter ce module :

- Une optimisation des coûts et du traitement administratif,

- une maîtrise du budget,

- un support de négociation efficace auprès des fournisseurs.

 

 

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