Sage Paie et RH

Sage Paie est l’offre de référence des PME depuis plus de 20 ans. 1 entreprise équipée sur 3 a choisi un logiciel de Paie Sage et 96 % des clients interrogés considèrent que celui-ci est adapté à leurs besoins.

Pour une prise de décision optimale, et une analyse métier, Sage Paie et RH existe en version pilotée et offre, en plus de la richesse fonctionnelle de la Paie Sage, des fonctions de pilotage de l’activité. Simple d’utilisation, cette solution accompagne les Gestionnaires de Paie, les Responsables RH et les directions générales des PME dans leur prise de décision au quotidien en leur fournissant une meilleure visibilité et compréhension des données issues de la Paie.

 

 

Principales fonctionnalités (cliquez sur le titre pour les découvrir)

Gestion de la paie
  • - Gestion des données de base
  • - Gestion des salariés : fiches de personnel détaillées
  • - Plan de Paie Sage par rubrique intégrant la loi TEPA
  • - Traitement et enregistrement de la paie / production des bulletins
  • - Gestion administrative : états administratifs / déclarations sociales
  • - Gestion des 35H
  • - Gestion des absences / congés payés / RTT / heures supplémentaires et complémentaires
  • - Bulletins Modèles par type (mensuel, hebdomadaire, cadre, ouvrier, VRP…)
  • - Gestion multisociétés
  • - Traitements comptables
  • - Traitements de fin d’année
  • - Bilan Social
  • - Gestion de la participation
  • - Importation des données
Pilotage et tableaux de bord métier
  • - Activité quotidienne : gestion des temps, analyse comptable et financière des coûts salariaux
  • - Suivi économique : contrôle des coûts et de la productivité / rentabilité des forces commerciales / écarts prévisionnel- réalisé
  • - Suivi social : localisation géographique des effectifs / affectation / répartition par âge, ancienneté, sexe, contrat de travail
  • - Suivi du salarié : évolution dans l’entreprise / éléments de rémunération / suivi du temps de travail
Gestion des ressources humaines
  • Formation :
  • - Enregistrement des besoins de formation
  • - Catalogues de stages, sessions, gestion des stagiaires
  • - Budget de formation
  • - Elaboration interactive avec le catalogue de stages
  • - Gestion et suivi des coûts
  • - Gestion et suivi du DIF
  • - Formation continue
  • - Etats et Reporting, Cerfa 2483 agréé
  • Carrières et Compétences :
  • - Gestion des entretiens annuels d’évaluation
  • - Gestion des compétences, des emplois et des postes
  • - Suivi de la GPEC
  • - Enregistrement des besoins de formation

 

 

Lien vers expression des besoins

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